الزمان
تقارير تركية: سان جيرمان يستعد لعرض 200 مليون يورو لضم أردا جولر حسين فهمي حول تكريم فاروق فلوكس: ترشيحه للجائزة جاء نتيجة لأدواره الصعبة التي قدمها أثناء مسيرته الفنية بمشاركة الأهلي والزمالك.. اتحاد اليد يكشف موعد مباريات نصف نهائي السوبر فاروق فلوكس عن انضمامه للفدائيين خلال العدوان الثلاثي: لم أستطيع أن أرى طائرات العدو وأقف مكتوف الأيدي فاروق فلوكس خلال حواره بمهرجان القاهرة: انضممت للفن بالصدفة ميلان يجهز خطة ما بعد مودريتش بصفقة ألمانية قيمتها 40 مليون يورو لصوص يقتحمون متجرا لبطاقات بوكيمون في الدنمارك ويسرقون بطاقات بقيمة 143 ألف دولار فاروق فلوكس: دوري في فيلم الراقصة والسياسي كان صعبا وأثر على أولادي في حياتهم أول مباراة بعد العودة.. رونالدينيو أساسيا في تشكيل رافينا أمام فورلي رئيس وزراء لبنان يبدأ زيارة إلى قطر لبحث مشاريع الكهرباء والغاز البحرية الإيرانية: اصطدام ناقلتي نفط أخريين بألغام في مضيق هرمز تخدم نحو 72 ألف نسمة في 6 مناطق:وزيرة الإسكان ومحافظ الغربية يفتتحان محطة معالجة الصرف الصحي بجناج ببسيون
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرإلهام شرشر

محافظات

محافظ القليوبية يترأس اجتماع لجنة اختيار القيادات لشغل عدد من الوظائف القيادية



ترأس عبد الحميد الهجان محافظ القليوبية اجتماع لجنة القيادات لاختبار المتقدمين لشغل وظيفة مديري عموم ادارة بنها التعليمية وحماية املاك الدولة بالديوان العام والادارة العامة للشئون الهندسية بشبرا الخيمة والتي تم الاعلان عنها وذلك لإختيار الأكفأ والأنسب للارتقاء بمنظومة العمل وتقديم خدمات أفضل للمواطنين تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية ووفقًا لرؤية مصر 2030 واستراتيجية التنمية المستدامة ... جاء ذلك بحضور اللواء هشام خشبة السكرتير العام والمستشار/صلاح سالم المستشار القانوني للمحافظة والاستاذة/رشا محمد مدير مديرية التنظيم والادارة والاستاذة/سماح ابراهيم مدير مديرية التربية والتعليم والاستاذ/خالد عبد العليم مدير مديرية التضامن الاجتماعي والدكتور/طارق الششتاوي استاذ بكلية حاسبات ومعلومات بجامعة بنها وأعضاء اللجنة المشكلة.
وتم خلال الاجتماع إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين لاختيار أفضل العناصر لشغل تلك الوظائف وفقاً لأحكام القانون والشروط المُعلن عنها مسبقاً .
وأوضح محافظ القليويبة أن المحافظة تسعى دائما لاختيار العناصر المؤهلة لشغل الوظائف القيادية ممن لديهم القدرة على تطوير معدلات العمل تطبيقًا لقواعد ومبادئ الكفاءة والشفافية ، لافتاً إلى أن الاختيار بين المتقدمين يتم طبقًا للمعايير والشروط بما يسمح بوجود عناصر مؤهلة لشغل الوظيفة لتطوير أداء العمل بهدف تقديم خدمات أفضل للمواطنين بالإضافة إلى التعرف على الإمكانيات البشرية لكل متقدم والإنجازات التي حققها والمؤهلات الحاصل عليها وإلمامه بالقواعد العامة للحاسب الألي فضلاً عن تقارير تقييم الأداء والتعرف على المقترح التطويرى للنهوض بالمنظومة التي يعمل بها.

موضوعات متعلقة

click here click here click here nawy nawy nawy