الزمان
لابورتا يهاجم ريال مدريد: مبابي ليس الحل وكثرة النجوم تهدد الفريق بيدري: مواجهة باريس سان جيرمان نهائي مبكر.. وبرشلونة يستهدف الفوز ليفربول يتلقى ضربة بإصابة فريمبونج ويترقب عودة سوبوسلاي استعدادا للقناة.. الأهلي يستأنف تدريباته بعد العودة من أوغندا إنريكي يكشف طريقة الحد من خطورة لامين يامال قبل مواجهة برشلونة روبيو: لم يتم وقف تبادل المعلومات الاستخبارية مع أوكرانيا بعد هجمات صاروخية جديدة على كييف مدبولي: الرئيس السيسي وضع ملف التعليم على رأس الأولويات منذ توليه المسئولية مشاري العفاسي عن محمد رحيم: أضاف إلى شخصيتي الفنية وكان صادقا في ألحانه مشاري العفاسي: سجلت المصحف بين الكويت ومصر.. واستديو صوت الحب تحول إلى معسكر لمدة 45 يوما مشاري العفاسي: التقليد يفيد القارئ في البداية.. والاستمرار فيه يهدد بصمته وشخصيته بالأسماء.. إصابة 13 شخصا إثر تصادم سيارتين بمحور الضبعة في البحيرة الزمالك لاتحاد الكرة: أين قرار منع الأندية من الاستماع لمحادثات غرفة الفيديو؟
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرإلهام شرشر

محافظات

محافظ كفرالشيخ يتابع فعاليات تقييم مشروعات «إدراك» مؤكداً على تطوير أداء العاملين بالمحافظة

تابع اللواء دكتور علاء عبدالمعطي، محافظ كفرالشيخ، اليوم الأحد ، فعاليات تقييم مشروعات البرنامج التدريبي «إدراك»، المُقام بمركز استدامة للتدريب والتطوير، بمشاركة 34 موظفًا من العاملين بالديوان العام والمراكز والمدن، وذلك ضمن خطة متكاملة تستهدف رفع كفاءة الجهاز الإداري وتطوير قدرات العاملين.

وجاء التقييم استنادًا إلى مؤشرات الأداء والتفاعل خلال أيام التدريب، حيث أظهرت النتائج تطورًا ملحوظًا في استيعاب المتدربين للمهارات المستهدفة، وفي مقدمتها جودة الحياة الوظيفية، والاستخدام المتقدم لبرنامج Microsoft PowerPoint، إلى جانب التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي (AI) في بيئة العمل الحكومية.

وأكدت نتائج التقييم أن البرنامج يُسهم في تعزيز بيئة العمل الإيجابية، وتمكين العاملين من أدوات الإدارة الرقمية، بما يدعم جهود الدولة في بناء جهاز إداري كفء وفعّال، كما أظهر المتدربون تفاعلًا كبيرًا في تقديم العروض التفاعلية، وتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في محاكاة مواقف عملية واقعية.

ويُعد برنامج «إدراك» أحد مشروعات التطوير الإداري الطموحة التي تنفذها محافظة كفرالشيخ، ويستهدف بناء كوادر قادرة على التعامل مع متغيرات العصر وتحدياته، من خلال تدريب عملي وتفاعلي يعتمد على التقييم المستمر وقياس الأثر الفعلي على الأداء المؤسسي.

click here click here click here nawy nawy nawy