الزمان
أمين مجلس الأمن القومي الإيراني: الرد الأمريكي ليس مقنعا وعليهم الوفاء بشروطنا السبعة كاملة ميسي ينعى مهاجم تينيريفي بعد وفاته في حادث مأساوي داخل الملعب القحطآني حكما لمواجهة مصر والامارت في نهائي كأس الخليج للناشئين الزمالك يهزم البنك الأهلي بثنائية في كأس مصر للسيدات الرئيس السيسي وملك البحرين يبحثان هاتفيا تطورات الأوضاع الإقليمية ويؤكدان ضرورة خفض التوتر نقيب البيطريين: إعداد خريطة وبائية للدواجن يدعم تطوير برامج التحصين ومواجهة الأمراض العربية: أمريكا تبلغ الوسيط القطري موافقتها على مقترح إنهاء الحرب مع إيران بعد إحالته للجان المختصة.. تعرف على مواد مشروع قانون الهيئة الوطنية التنسيقية للمساعدة القانونية مباحثات مصرية رومانية لتطوير التعاون التجاري والاستثماري وتعزيز الربط البحري بين الإسكندرية وكونستانتسا تعيين السيناريست المصرية مريم نعوم أول سفيرة للنوايا الحسنة لهيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر رئيس الوزراء يلتقي عددا من المسئولين للتنسيق بشأن بدء المرحلة الثانية من مبادرة حياة كريمة المجلس الأعلى للإعلام: توفير 20 مليون جنيه الدفعة الأولى من الإعانة غير المتكررة لنقابة الصحفيين بعد إنهاء الإجراءات مع وزارة المالية
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرإلهام شرشر

أخبار

منظمة العمل الدولية: النساء يشغلن أقل من ثلث المناصب الإدارية في العالم

أظهرت نتائج استطلاع عالمي أجرته منظمة ​العمل الدولية، اليوم الثلاثاء، أن ‌هناك خللا خطيرا ومستمرا في سوق العمل، إذ تشغل النساء أقل من ثلث المناصب ​الإدارية.

وأظهر الاستطلاع الذي استند إلى ​بيانات من آلاف الشركات في 99 ⁠دولة أنه على الرغم من تزايد ​عدد النساء اللواتي يشغلن منصب المدير ​التنفيذي، فإنهن لا يشغلن سوى 30.5% من إجمالي المناصب الإدارية.

وقالت جاي-هي تشانج، الأخصائية في ​منظمة العمل الدولية، خلال مؤتمر ​صحفي عقد في جنيف، إن هذه النسبة ترتفع ‌ببطء ⁠بعد أن كانت عند نحو 24% قبل ثلاثة عقود، رغم التقدم الكبير في مجال تعليم النساء، بحسب وكالة رويترز للأنباء.

وأضافت: "أحرزنا تقدما. ​لكن الإمكانات ​الهائلة للنساء لا ⁠تزال غير مستغلة بالشكل الكافي".

ووصف التقرير الوضع بأنه يشكل "خللا ​حادا"، وذكر أن هناك مؤشرات ​على ⁠تراجع تنفيذ برامج لدعم النساء مثل إجازة الأمومة التي أثبتت فعاليتها.

ودعا التقرير ⁠الشركات ​إلى اتخاذ خطوات للتعامل ​مع العوائق الهيكلية التي تحول دون التقدم الوظيفي.

click here click here click here nawy nawy nawy