انتهاء ورشة عمل وضع آليات وإجراءات واجهة التحديات فى تطبيق نظام المسار الوظيفى بالشركات التابعة

أكد المهندس ممدوح رسلان رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أهمية الاستفادة المثلي للمورد البشري وتسكينه علي الوظائف المناسبة لتأهيله وتدريبه ورفع كفاءته وفق مناهج تدريبية متخصصة للمسار الوظيفي فى التخصصات الفنية والإدارية  لمواكبة التطورات المتجددة والتكنولوجيات الحديثة التى تساهم فى تأدية المهام الوظيفية بصورة أفضل تنعكس على جودة الخدمات المقدمة.

وأعلن المهندس خالد حسين رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالدقهلية، الانتهاء من ورشه عمل بعنوان "وضع آليات وإجراءات مواجهة التحديات فى تطبيق نظام  المسار الوظيفى" التى استضافتها الشركة بالدقهلية تحت اشراف الإدارة العامة المسار الوظيفى بالشركة القابضة. 

وأشار الي أن الورشة ناقشت التحديات فى تسكين المورد البشرى بالشركات التابعة على المسارات الوظيفية الصحيحة طبقا للوظائف الفعلية وتصميم قواعد بيانات للموارد البشرية طبقا للمسميات الوظيفية والمسار الوظيفى الفعلى وذلك  فى إطار رؤية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى للاستثمار الأمثل فى المورد البشرى. 

وأضاف الي أن الشركة القابضة تسعي دائما الي تدريب وتطوير المورد البشرى بالشركات بتطبيق نظام المسار الوظيفى الذى أحدث طفرة فى تطوير أداء المورد البشري بالشركات التابعة. 

وضمت الورشة شركات مياه اسكندرية، صرف اسكندرية، مطروح، دمياط، البحيرة، الدقهلية،كفرالشيخ، الغربية، الشرقية، المنوفية.