الزمان
وزير الخارجية يستقبل وزير الأوقاف وزير الخارجية يستقبل وزير شئون المجالس النيابية محمد الرويني: ثقة المستثمرين في العقار المصري ترتفع بدعم من الأمن والاستقرار في عهد الرئيس السيسي الرئيس الإريتري يزور وحدات المبادرة الرئاسية ”سكن لكل المصريين” بمدينة حدائق العاصمة رئيس الوزراء يتابع إجراءات توفير التمويل المطلوب لمشروعات الطاقة الجديدة والمتجددة وزير الخارجية يستقبل نظيره الإريتري ويبحثان تعزيز الشراكة الاستراتيجية والتنسيق إزاء القضايا الإقليمية خالد جلال ناعيا «عبد العزيز مخيون» : فنان تميز بالجدية والثقافة الموسوعية إقبال كثيف وتخفيضات حقيقية.. أسواق quot;اليوم الواحدquot; بالغربية تنجح في الوصول للمواطن وتخفيف أعباء المعيشة وزارة الخارجية توقع مذكرة تفاهم مع معهد ”آي إتش إي دلفت” الهولندي لعلوم المياه تطوير لقاح حيوي جديد لمكافحة قراد الكلاب البني هل تتراجع درجات الحرارة خلال الأيام المقبلة؟.. الأرصاد تجيب بعد قرار الحكومة.. موعد إجازة رأس السنة الهجرية 2026
رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرإلهام شرشر

اقتصاد

تخريج دفعة جديدة من برنامج التدريب الصيفي «مونديليز ايجيبت»

تخريج دفعة جديدة من برنامج التدريب الصيفي
تخريج دفعة جديدة من برنامج التدريب الصيفي

أعلنت شركة مونديليز ايجيبت فودز، عن تخريج دفعة جديدة من شباب طلاب الجامعات المصرية المشاركين في برنامجها التدريبي الصيفي، وذلك في اطار المسئولية التي توليها الشركة لدعم و تنمية الشباب وإعدادهم لسوق العمل.

وتقدم الشركة برنامج تدريبي فريد ومميز يتيح فرصة للطلبة لتطبيق ما تم دراستة في الجامعة بشكل عملي مع اكتساب الخبرات المختلفة من فريق العمل.

وتميز برنامج هذا العام بزيادة غير مسبوقة في نسبة الطالبات الاناث بنسبة تعدت الخمسين بالمائة كجزء من التزام الشركة بالحرص على تمكين واعداد المرأة وذلك تحقيقا لمبدأ التنوع والمساواة وأجندة الشمول لدي الشركة.

وقد صرح عمرنبيل مدير ادارة الموارد البشرية بمنطقة المشرق العربي:"برنامج التدريب السنوي الذي تقدمه الشركة هو أحد الخطوات الهامة التي نلتزم بها لتلبية متطلبات سوق العمل التي تتطور يوميًا من خلال تصميم برامج ووسائل جديدة للتدريب تعمل على نقل خبرات القطاع الخاص لدعم وتاهيل الشباب ليكونوا قادة المستقبل".

واضاف عمر أن البرنامج التدريبي للشركة يعد استفادة للطرفين على حد سواء حيث يستفيد المتدربون من التجربة العملية التي تقدمها لهم الشركة، كما تستفيد الشركة أيضاً من الحلول والاقتراحات المبتكرة التي يقدموها المتدربون بل وفي بعض الاحيان نقوم بتنفيذ بعضها بالفعل داخل الشركة.

والجدير بالذكر ان الشركة تحرص على إتاحة هذا التدريب مرتين في العام، بحيث يشمل تدريباً في فترة الصيف، وأخر في فترة الشتاء، إيماناً منها بأهمية دور الشباب في عملية التنمية وضرورة إشراكهم في عملية ‏صناعة القرار والاستفادة من إمكانياتهم بشكل جيد باعتبارهم قادة ‏المستقبل، وتماشياً أيضاً مع سياسة الدولة ورؤية 2030 والتي تعمل على التطوير والتمكين المستقبلي للشباب في سوق العمل ليكون مؤهل للعمل والمشاركة في تطوير مؤسسات دولية ومحلية كبرى.

click here click here click here nawy nawy nawy